До 2022 года с обучением по охране труда было все относительно просто. Было 2 программы обучения - для руководителей, специалистов и для рабочих.

С 1 сентября 2022 все изменилось и не в сторону упрощения для бизнеса. Согласно Постановлению Правительства РФ от 21 декабря 2021 №2464 обучение по охране труда предусматривает аж 5 программ:
1️⃣ Общие вопросы охраны труда (А)
2️⃣ Безопасные методы и приемы выполнения работ (Б)
3️⃣ Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности (В)
4️⃣ Оказание первой помощи пострадавшим
5️⃣ Использование (применение) СИЗ

Да, теперь это всё виды обучения по охране труда.

Но есть и хорошие новости:
✅ Не всем работникам обязательны все 5 программ по охране труда
✅ Есть категории работников, которые могут освобождаться от обучения по охране труда
✅ Микропредприятиям (штат менее 15 чел) обучение можно проводить в упрощенном формате - в процессе инструктажа по охране труда, и оформлять это записью в журнале, а не протоколом

В стажировке на рабочем месте тоже произошли изменения. А вот с инструктажами по охране труда всё осталось как было.

Микробизнесу упростили жизнь с обучением по охране труда.

Если бизнес имеет статус микропредприятия (штат до 15 чел, компания зарегистрирована в реестре МСП), достаточно обучить ОДНОГО человека в учебном центре. Это может быть первый руководитель или технический руководитель.
Затем этот обученный сотрудник проводит обучение по охране труда с работниками компании в формате инструктажа по охране труда.
По результату такого обучения-инструктажа оформляется запись в журнале (реестре) регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Вот, собственно, и все, вы обучили ваших работников!
ВАЖНО: Необходимо такой порядок утвердить приказом.

Для компаний с численностью работников 15 чел и более действует общий порядок обучения и проверки знания требований охраны труда:
1️⃣ Обучение по соответствующим программам (см. предыдущий и следующие ответы)
2️⃣ Комиссия предприятия должна быть в составе не менее 3 чел
3️⃣ Обучение и проверка знания оформляется протоколом
4️⃣ Сведения об обученных работниках вносятся в реестр Минтруда (об этом см. отдельный ответ)

Можно конечно проводить обучение по ВСЕМ программам ВСЕМ работникам, но, как показывает практика, таких желающих работодателей немного. Да оно и не нужно.

Вот категории работников, которые обязательно должны пройти обучение и проверку знания требований охраны труда по конкретным программам:
1️⃣ Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (А) проходят:
- руководитель организации (филиала) и заместители, на которых возложены обязанности по охране труда
- специалисты по охране труда
- ответственные за охрану труда на предприятии
- члены комитетов (комиссий) по охране труда
- уполномоченные лица по охране труда проф союзов (представительных органов)

2️⃣ Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (Б) проходят:
- руководители структурных подразделений и их заметсители
- работники, отнесенные к категории специалисты
- специалисты по охране труда
- работники рабочих профессий
- члены комиссий по проверке знания требований охраны труда
- лица, проводящие инструктажи и обучение требованиям охраны труда
- члены комитетов (комиссий) по охране труда
- уполномоченные лица по охране труда проф союзов (представительных органов)

3️⃣ Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (В) проходят:
- работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности
- лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности 

Продолжение см. в следующем ответе.

Продолжение предыдущего ответа.

4️⃣ Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проходят:
- работники, проводящие инструктаж по охране труда, включающий вопросы оказания первой помощи
- работники рабочих профессий
- работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством
- лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями нормативных правовых актов
- председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи
- лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи
- специалисты по охране труда
- члены комитетов (комиссий) по охране труда

5️⃣ Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проходят:
- работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков
- председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по использования (применения) СИЗ
- лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ

Получается сложновато. Однако, такая разбивка вполне справедливая.
Руководителей и специалистов учат организационным вопросам, рабочих учат рабочим вопросам, при наличии работ повышенной опасности учат только тех, кто их выполняет и руководит такими работами.

Хотим обратить внимание на несколько деталей, т.к. наши клиенты часто задают вопросы:
✅ Первый руководитель и руководители филиалов в любом случае проходят обучение и проверку знания по программе А, даже если они не состоят в комиссии работодателя по проверке знания, не проводят инструктаж, не являются членами комиссии по спецоценке и профрискам
✅ Периодичность обучения и проверки знания по охране труда увеличена до 3 лет, в т.ч. для работников рабочих профессий. Только по программе В - 1 раз в год
✅ Офисных работников разрешено НЕ ОБУЧАТЬ по охране труда

А об этом подробнее см. ответ ниже.

Новый порядок обучения по охране труда (Постановление 2464) предусматривает возможность не проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также обучение и проверку знания требований охраны труда некоторым категориям работников.

Какие это категории? Если простыми словами, то это "офисные" работники (специалисты и руководители подразделений).

Но есть 2 условия:
1️⃣ Трудовая деятельность этих работников связана ТОЛЬКО с применением компьютеров и офисной оргтехники и бытовой техники для нужд самой организации
2️⃣ Условия труда по результатам спецоценки на их рабочих местах являются оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс)

Т.е. получается нужно провести спецоценку, в результатах которой будет указано перечень оборудования: ПК и МФУ, и 2 класс условий труда.
Без этого отсутствие протоколов проверки знания по охране труда будет считаться нарушением.

Чтобы этот порядок имел юридическую силу, необходимо составить и утвердить руководителем предприятия Перечень работников, освобожденных от обучения и проверки знания требований охраны труда. В нем указываются должности.

Тут есть исключения, не подходящие под этот порядок:
1️⃣ Например, работники небольшой типографии. Вроде используют ПК и МФУ, однако они их используют для коммерческих нужд (заказы для других лиц)
2️⃣ Офисные работники, которые, например, применяют какой-либо инструмент, посещают производство или управляют автомобилем в интересах компании

Такие правила очень хороши, т.к. снимают лишнюю нагрузку с малого и микробизнеса.

Таким образом, если в ваша компания состоит только из "офисных" сотрудников, можете пока забыть про такую процедуру, как обучение по охране труда.

До 2022 года был отдельный вид обучения Первая медицинская помощь. Сейчас же это подвид обучения по охране труда - Оказание первой помощи постадавшим (ОПП).

✅ Как и по другим программам обучения, обучению ОПП подлежат только определенные категории работников. См. ответы выше.
✅ Программа обучения должна содержать не менее 50% практических занятий по оказанию первой помощи при несчастных случаях, характерных для конкретных профессий на вашем предприятии.
✅ От обучения и проверки знания по оказанию первой помощи пострадавшим освобождаются теже категории работников, что и в обучении безопасным методам выполнения работ (программа Б).

С 2022 года появился очень важный момент, который по сей день мало кто соблюдает:
Если работодатель принял решение самостоятельно (на предприятии) обучать своих работников по программе ОПП, необходимо иметь минимум 1 человека, который прошел подготовку в качестве преподавателя (инструктора), обучающего приемам оказания первой помощи.

Да да, не любой руководитель или специалист может обучать и проверять знания и навыки оказания первой помощи.
Это четко черным по белому прописано в Постановлении Правительства РФ от 21 декабря 2021 №2464.
Поэтому если у вас нет такого работника, который прошел подготовку инструктора, ваши протоколы внутренней комисссии могут считаться недействительными!

Выхода из такой ситуации 3:
1️⃣ Обучить любого работника на инструктора
2️⃣ Привлекать стороннего специалиста, который имеет такую подготовку
3️⃣ Проводить обучение через учебный центр

Как видно, новый Порядок обучения и проверки знания требований охраны труда усложнился, имеет некоторые важные детали, которые решают судьбу возможных штрафных санкций.

Такого обучения никогда не было как такового. И этот вид обучения имеет свои особенности. Но всё не так уж сложно, как кажется.

Обучению по использованию (применению) СИЗ в обязательном порядке подлежат работники, применяющие СИЗ, применение которых требует практических навыков. Ну и конечно лица, проводящие такое обучение и инструктаж.

Очевидно, что не любые СИЗ требуют практических навыков от работников для того, чтобы ими пользоваться.

Для примера НЕ ТРЕБУЮТ навыков применения СИЗ, а соответственно обучения по этой программе:
✅ Простая спецодежда (костюм, халат, жилет сигнальный, футболка, куртка, кепка, каска и пр) и спецобувь (ботинки, сапоги, сандалии и пр)
✅ Простые перчатки, рукавицы
✅ Очки и щитки защитные
И тому подобные СИЗ, которые "одел и пошел". Каждому адекватному человеку понятно как ими пользоваться.

Правила использования таких СИЗ должны быть указаны в программе инструктажа по охране труда на рабочем месте. Работник за ознакомление с этими правилами расписывается в соответствующем журнале.

Пример СИЗ, применению которых ОБЯЗАТЕЛЬНО практически обучать:
✅ Страховочная система
✅ Диэлектрические перчатки
✅ СИЗ органов дыхания
И другие СИЗ, использование которых неочевидно каждому человеку. И чтобы остаться здоровым и живым нужно научиться и потренироваться ими пользоваться.

Как показывает практика, мало кто до сих пор знает об этой программе обучения. Хоть и не для всех, но обязательном обучении.

Если посмотреть на практику "обучения"/"инструктажа" по охране труда в малом бизнесе и в микропредприятиях, то картина следующая - подписали протокол/журнал и вперед продолжать работать. Или вообще ничего не делается.

Почему складывается такая практика?
1️⃣ Некогда
2️⃣ Некому
3️⃣ Никто не знает как проводить обучение по охране труда на самом деле

По пунктам 1 и 2 сразу находится время и желание, когда происходит несчастный случай. Но уже поздно.

Но даже когда имеется желание настроить работу по обучению и профилактике безопасности труда, возникает резонный вопрос "а как правильно?"

Давайте разберемся, как провести обучение/инструктаж по охране труда. Это очень просто. Варианта два

1️⃣ Дать работнику почитать документы:
- Инструкции по охране труда
- Техническую документацию на оборудование
- Документы по производственным процессам
- Техрегламенты
- Документы по спецоценке и оценке профрисков
- Документы по средствам защиты
- Инструкции по аварийным действиям

ВОЗМОЖНО работник их прочитает и ВОЗМОЖНО что-то поймет, но это не точно!

2️⃣ Вариант лучше - это провести работника по территории, по рабочим местам, где он будет задействован, и устно с демонстрацией рассказать об особенностях рабочего процесса на местах и в целом на предприятии, куда можно заходить а куда нельзя, что можно делать а что нельзя, какие риски и опасные зоны, как использовать оборудование, инструменты и средства защиты, как избежать аварий, конкретные действия в аварийных ситуациях (что делать, где отключать, куда бежать, кому звонить)

Да, это занимает время непосредственного руководителя, но уверяем вас, это время окупится сполна!

Желаем безопасного труда вашим работникам!

Рады помочь разобраться с обучением по охране труда.